Poznaj możliwości platformy Enpulse.

Umów się na 30-minutową prezentację naszego narzędzia do mierzenia pulsu zaangażowania pracowników.

UMÓW ROZMOWĘ!

Nie możesz zarządzać tym, czego nie mierzysz.

Nazywam się Magda Pietkiewicz i posiadam ponad 10 lat doświadczenia w budowaniu zaangażowania pracowników. Stworzyłam Enpulse, bo wierzę,

że zarządzanie ludźmi oparte na liczbach powinno być dostępne dla każdej firmy, niezależnie od jej wielkości i budżetu.

Magda Pietkiewicz

Prezes Zarządu

UMÓW ROZMOWĘ!

Zobacz jak mierzenie zaangażowania może ułatwić zarządzanie w Twojej firmie:

Dzięki platformie Enpulse:

Samodzielnie wdrożysz badanie
i przeanalizujesz dane o zaangażowaniu Twoich pracowników.

Prezycyjnie zidentyfikujesz aspekty, które wymagają Twojej uwagi. Zarówno na poziomie firmy, jak i zespołów.

Zaobserwujesz reakcje pracowników na Twoje działania, wykorzystując miesięczne badanie pulsu.

1.

2.

3.

Benchmark do innych firm

I wiele więcej:

Eksporty danych do PPT, XLS i PDF

Konsultacje
z ekspertami Enpulse

Personalizowane pytania własne

Kilka wersji językowych

Poznaj możliwości Enpulse.

Zarezerwuj 30-minutową prezentację możliwości

platformy, aby zobaczyć nowoczesne mierzenie

pulsu zaangażowania w praktyce.

UMÓW ROZMOWĘ!

Zarządzanie ludźmi oparte na liczbach.

W praktyce...

Czyli jak usprawnić zarządzanie wykorzystując badanie zaangażowania na przykładzie jednego z naszych klientów.

Wyzwania klienta:

Nasz klient:

4000

Branża

FMCG

Zatrudnionych

pracowników

Wysoka

rotacja

Obniżona

produktywność

Rozwiązanie krok po kroku:

Etap 1: wstępna teza klienta - nasi pracownicy są niezadowolni i odchodzą, ponieważ ich zarobki są zbyt niskie. Nie możemy zapewnić im podwyżek.

Etap 4: wdrażanie i monitorowanie działań w odpowiedzi na nową diagnozę, mierzenie reakcji pracowników. Wdrożone działania:


Etap 3: analiza zebranych danych, identyfikacja krytycznych obszarów będących przyczyną niskiego zaangażowania:

Etap 2: wdrażanie badania online, warsztaty
z ekspertami Enpulse, aktywizowanie pracowników do wyrażania anonimowych opinii i zbieranie pierwszych danych.

Niski poziom

zaufania

Skomplikowane

relacje

Brak możliwości

rozwoju

Brak feedbacku

i doceniania

Zły wizerunek pracodawcy

1.

2.

3.

4.

  • powołanie managera ds. komunikacji wewnętrznej,
  • szkolenia dla managerów z zarządzania emocjonalnego,
  • zwiększenie poczucia wpływu wśród pracowników poprzez współtworzenie atmosfery i kultury pracy,
  • budowanie kultury pozytywnego feedbacku poprzez regularne spotkania, czy kartę osiągania celu.

Efekt: obniżenie rotacji z 10% do 3% w ciągu 8 miesięcy.

A także poprawiona komunikacja, zbudowanie pozytywnej kultury feedbacku, zmiany w systemie benefitów i szkoleń.

Mierz, analizuj, działaj. Zarządzaj sprawniej.

UMÓW ROZMOWĘ!

Cześć! Chcesz zacząć budować zaangażowanie w Twojej firmie? Nazywam się Konrad Pilarski
i chętnie zaprezentuję Ci
platformę Enpulse!

Zarezerwuj 30-minutowe demo, wybierając dogodny dla Ciebie termin. Pokażę Ci możliwości badania pulsacyjnego i wspólnie zastanowimy się jak

Enpulse może pomóc w Twojej firmie.

Konrad Pilarski

Dyrektor Sprzedaży i Marketingu

Email: enpulse@enpulse.eu

Telefon: +48 505 017 071


Regulamin Strony

Polityka Prywatności

Korzystamy z ciasteczek. Dowiedz się jak:WIĘCEJ